Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
задержка выплат при увольнении
Главная » Увольнения » Задержка расчета при увольнении

Задержка расчета при увольнении

Юридическая консультация - Бесплатно!
(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"

Задержка расчета при увольнении: какие существуют регламентированные сроки выплаты расчета, как обезопасить себя, и какую ответственность понесет работодатель? Разбираемся.

Для начала нужно разобраться в сути самого определения задержки заработной платы при увольнении. Расчет – обязательные выплаты, которые полагаются работнику от работодателя. Его задержка является правонарушением, за которое наниматель несет ответственность, установленную законодательством.

При увольнении по собственному желанию работнику необходимо уведомить руководство о своем решении за две недели. В свою очередь, работодатель обязан предоставить сотруднику законные выплаты, к которым относятся:

  • заработная плата за отработанное время (отработка также учитывается);
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии, выходные пособия и прочие выплаты, указанные в трудовом договоре;
  • компенсация по больничному листу (при условии его получения незадолго до увольнения или во время него).

задержка выплат расчетКогда работник увольняется, то рассчитать его необходимо в его последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). В случае отсутствия работника на рабочем месте в момент расторжения договора, акт расчета должен быть перенесен на день, когда сотрудник появится на производстве. Помимо денежных средств ему обязаны предоставить трудовую книжку со всеми положенными записями, справку НДФЛ и прочие документы по требованию.

Однако законодательством предусмотрены случаи, когда полный расчет с работником не может быть произведен строго в последний рабочий день. К ним относятся такие казусы:

  • если последний рабочий день и день расчета не совпадают, и сотрудника нет на рабочем месте. В этом случае наниматель должен рассчитать сотрудника при первом же его появлении на производстве;
  • если сотрудник выходит в отпуск с последующим увольнением. В этом случае наниматель имеет право рассчитать работника в последний день перед отпуском в момент выдачи отпускных;
  • если сотрудник временно теряет трудоспособность, что подтверждает больничным листом. В этом случае наниматель рассчитывает работника в день, когда последний предъявляет ему больничный лист.

Во всех остальных случаях, задержка выплат является правонарушением.

Если наниматель задерживает расчет на срок более 15 дней, то работник вправе не появляться на рабочем месте, но заранее уведомив об этом работодателя.

В большинстве случаев, решить проблему задержки расчета получается в рамках компании. Но если не удается прийти к соглашению, то работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или отправиться в суд. Однако стоит заметить, что в этом случае, сроки расчета выплат сдвинутся до момента окончания проверки или окончательного решения суда.

Если победу на суде одержал работник, то руководитель обязан выплатить компенсацию за задержку по выплатам, которые положены сотруднику. Последний вправе потребовать произвести индексацию суммы заработной платы при учете инфляции.

Также руководитель будет обязан выплатить компенсацию за просрок, к которому относятся начисленные проценты. Этот вопрос решается через судебную инстанцию.
Для привлечения работодателя к административной ответственности, следует доказать его вину в ситуации с задержкой расчета, предоставив доказательства. В этом случае суд выпишет нанимателю письменное предупреждение или штраф, а при еще одном нарушении руководитель может быть дисквалифицирован решением суда, при этом к ответственности могут привлечь не только руководителя, но и саму организацию.

Также наниматель может быть привлечен к уголовной ответственности, если доказана его прямая вина в несвоевременной выплате положенных средств и личная корысть (выгода имущественного характера путем совершения неправомерного действия).

В этом случае отвечать перед законом придется как физическому лицу в роли работодателя, так и директор компании наряду с главным бухгалтером.

По закону работодатель обязан рассчитывать сотрудника в его последний день нахождения на рабочем месте. В случаях задержки, не предусмотренных законом, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Как правило, вопрос о расчете решается в досудебном порядке, но при открытом конфликте, закон будет на стороне ущемленного работника.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Трудовой консультант

0 комментариев

77777777777777>