Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Увольнение за прогул
Главная » Увольнения » Увольнение за прогул

Увольнение за прогул

Юридическая консультация - Бесплатно!
(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"

С понятием прогул может столкнуться каждый работник. Этот термин понимается как отсутствие сотрудника предприятия на рабочем месте намерено без уважительных на то причин. При этом срок отсутствия должен быть от 4 и больше часов подряд.

В зависимости от руководства в лучшем случае сотрудник получит предупреждение. Наиболее серьезные меры – увольнение. Чтобы избежать этого, необходимо более подробно знать не только о понятии прогула, но и о других особенностях.

Понятие прогула

Уволить за прогулПод прогулом можно расценивать и другие ситуации. Например, если сотрудник не вышел на отработку положенного срока после подписания заявления на увольнение, то такие действия будут также расцениваться как прогул. Помимо этого под этим термином понимается и следующие обстоятельства:

  • Использование отгула или отпуска без согласования с начальством.
  • Срочное расторжение трудового договора с последующим отсутствием на рабочем месте.

Однако такие обстоятельства, как болезнь работника или его ребенка, стихийные бедствия, бытовые проблемы, подтвержденные справкой и прочие уважительные причины отсутствия на рабочем месте, не являются прогулом.

Причины увольнения: оформление

В трудовом кодексе контролируются все действия, связанные с увольнением из-за прогулов. При этом администрация предприятия или компании самостоятельно выбирает, какие меры предпринять в отношении своего работника – обойтись выговором или расторгнуть трудовые отношения.

Чтобы оформить увольнение из-за прогула, необходимо зафиксировать доказательство того, что работник действительно пропустил работу по неуважительной причине. Для этого составляется акт с уточнением периода, с которого работник на рабочем месте не появлялся. При этом он обязательно должен написать письменную объяснительную и указать причины прогула. Если он отказывается это делать, то руководство составляет акт об отказе.

После признания факта прогула договор расторгается и в трудовую книжку вносится соответствующая пометка об увольнении за прогул.

Последствия увольнения за прогул

Главное последствие увольнения за прогул для работника предприятия – это отсутствие возможности использовать накопившиеся дни отпуска.

При трудоустройстве на новое предприятие увольнение за прогул официально не может быть причиной отказа от нового работодателя. Однако некоторые представители администрации по своим моральным принципам могут отказать в заключении трудового договора.

Увольнение за прогул – это нередкая причина расторжения трудовых отношений. Однако только за руководством компании остается право выбора мер.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Трудовой консультант

0 комментариев

77777777777777>