Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Принуждение к увольнению
Главная » Увольнения » Принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению

Юридическая консультация - Бесплатно!
(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"

Для начала следует разобраться, что за понятие «принуждение к увольнению»?

Это процесс психологического или физического давления со стороны работодателя, в результате которого сотрудник вынужден составить заявление об уходе «по личному желанию» или же уволиться по договору сторон.

Возможные причины давления на работника:

  • Нехватка денег для выплаты заработной платы
  • Освобождения места для определённого человека
  • Личная неприязнь
  • Во избежание сокращения

Варианты принуждения:

  • Настоятельная просьба. Работника просят/убеждают в необходимости составить заявление «по собственному желанию».
  • Штраф, придирчивость к мелким проступкам.
  • Лишение зарплаты.
  • Угрозы и шантаж. При отказе работника на просьбу об уходе возникают угрозы увольнения по статье или необходимость прибегнуть к физическому насилию.

Каждый из приведённых выше вариантов является незаконным, т.к. в разной мере, но нарушает права работника. Если данные прецеденты будут обнаружены в суде, то на компанию будет возбуждено административное или уголовное дело.

Как доказать принуждение к увольнению?

Заявление в суд принимается в течение первого месяца со дня увольнения. Необходимо иметь максимум документального оформления, видео, аудиозаписей, а также свидетелей.

Важно! Собрать как можно больше информации и доказательств.

Суд признаёт осуществление принуждённого увольнения, когда:

  • Принуждение к увольнениюУвольнение было совершено в связи с обманом или заблуждением сотрудника (работника убедили уволиться с обещанием принять на другую должность, но после увольнения так и не приняли).
  • Увольнение было совершено по причине составления работодателем акта о «невыходе на работу», которые были использованы против работника (работодатель составил заявление об отсутствии сотрудника на месте в рабочее время, несмотря на то, что был осведомлён об уважительной причине заранее).

Важно! Самым главным доказательством принуждения является принятие на работу нового сотрудника сразу же после написания заявления истцом и его увольнения.

Что грозит за принуждение к увольнению?

По причине незаконного увольнения, признанного судом, наниматель будет привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При принуждении к увольнению беременных женщин, женщин с детьми до 3-ёх лет, предпенсионеров возбуждена уголовная ответственность по ст. 144.1, 145 УК РФ.
По завершению судебного слушания вероятны следующие виды ответственности:

  • Административная
  • Гражданско-правовая
  • Уголовная

Важно! Чтобы получить достаточную компенсацию за причинённый вред, необходимо обратиться за помощью к опытным и профессиональным юристам, которые способны компетентно составить заявление в суд.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Трудовой консультант

0 комментариев

77777777777777>