Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
порядок увольнения работника
Главная » Увольнения » Порядок увольнения работника

Порядок увольнения работника

Юридическая консультация - Бесплатно!
(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"

Сотрудник может быть уволен по собственной инициативе или за прогул. Кроме того, увольнение может произойти в период отпуска или нахождения на больничном. В каждом из перечисленных случаев учитываются свои нюансы.

Увольнение по своей инициативе

документы при увольнении

В случае увольнения по своей инициативе сотруднику необходимо составить заявление. В нем необходимо указать инициалы руководителя, причину для увольнения и желаемый день ухода. А также важно учитывать, что срок предупреждения начальства об уходе составляет 2 недели.
В день увольнения начальник издает приказ и делает соответствующую запись в трудовой книжке. Кроме того, в последний рабочий день руководство обязано выдать сотруднику следующие документы:

  • Трудовой договор.
  • Справку о сумме зарплаты.
  • Приказы, связанные с трудовой деятельностью (о повышении, приеме на работу).

Порядок увольнения за прогул

Для увольнения за прогул необходимо собрать документацию, доказывающую отсутствие на работе (акты, докладную записку). От сотрудника нужно потребовать объяснение причины случившегося в письменной форме. Если работником оно не было предоставлено в течение двух дней, необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
Далее, издается приказ о мере дисциплинарного взыскания (увольнения) и доводится до сведения работника. Кроме того, необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке, выдать ее на руки сотруднику в последние сутки его работы и произвести с ним полный расчет.

Отставка в процессе отпуска

увольнение в период отпускаНепосредственно в период отпуска отставка считается невозможной, потому что право на отдых предоставляется только работающим сотрудникам. Поэтому нужно дождаться завершения отпуска работника и только потом его увольнять. Однако, находясь в отпуске, сотрудник имеет право составить заявление с просьбой уволить его по собственной инициативе. При этом трудовой договор можно расторгать в последние сутки отпуска или на следующий день после его окончания.

Процесс увольнения в период больничного

Недопустимо увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе его работодателя. Возможно только увольнение по собственной инициативе. После составления заявления и выхода работника с больничного работодатель должен заполнить больничный лист. А также нужно оформить обоснование для увольнения, издать соответствующий приказ, провести расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Трудовой консультант

0 комментариев

77777777777777>