Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
принуждение к увольнению
Главная » Увольнения » Понуждение к увольнению

Понуждение к увольнению

Юридическая консультация - Бесплатно!
(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"

Что делать, если Вас понуждают к увольнению? Как распознать признаки того, что Вам больше не рады на работе, и на ком лежит ответственность за это?
Работодатель может задуматься об увольнении работника из-за множества различных факторов, например, из-за нехватки денег у компании, личной неприязни к подчиненному или повода поставить на освободившуюся должность своего человека. К счастью, российское законодательство охотнее принимает сторону трудящихся, чем работодателей.

Признаки того, что Вас понуждают уволиться

  1. Личный разговор с директором. Как в открытой, так и в завуалированной форме Вам указывают на Ваши недостатки и выписывают предупреждения, причем на ровном месте. В этом случае, стоит задуматься, действительно ли Вы расслабились, или у руководителя есть другие мотивы найти Вам замену?
  2. Несмотря на то, что Вы трудитесь точно с таким же пылом, как и раньше, Вас продолжают критиковать на собраниях, а руководство продолжает негативно к Вам относиться. Любое давление на трудящегося является незаконным, но руководитель зачастую применяет все доступные ему способы психологического воздействия, от открытой травли до лицемерной фразы «Ваши таланты, несомненно, будут оценены по достоинству в другой компании».
  3. Еще одним хитрым трюком является ограничение Вашей активности (или же наоборот избыточный контроль) – проще говоря, профессиональный бойкот – все поручения и задачи, с которыми Вы справлялись ранее, теперь будут выполнять другие сотрудники, при этом Вас могут вовсе перестать посвящать в дела и планы производства.
  4. Отношение коллег сильно влияет на психологическую атмосферу в коллективе, а социальная изоляция в силах подтолкнуть на написание заявление кого угодно.
  5. Лишение премий, а также навязывание штрафных санкций и объяснительных по любому поводу могут также служить недобрым знаком.

Что же делать в таком случае?

Самое главное – не поддаваться на провокации, сохранять спокойствие и понять, хотите ли вы продолжать работу в данной компании или нет.

Если ответ положительный, то постарайтесь наладить отношения с начальником – соблюдение дисциплины, режима работы, а, в крайнем случае, откровенная беседа и обсуждение причин такого отношения могут помочь сохранить должность.

принуждают к увольнениюЕсли ответ отрицательный, то начинайте подыскивать другое место работы и параллельно обсуждать с начальством компенсацию в рамках трудового законодательства.

Запомните, что никто не может заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Инициатором может быть только сотрудник. Требования начальства подписать бумагу являются незаконными.

При угрозах и давлении на сотрудника (и при наличии у последнего доказательной базы) работодателю придется иметь дело с трудовой инспекцией. Если и это не увенчалось успехом, то следующей инстанцией будет прокуратура. Дальше – суд.

Наказанием для работодателя может стать штраф, предупреждение или денежная компенсация. В случае применении насилия его ожидает уголовная ответственность.

Конечно, в большинстве случаев, увольнение работника не выходит за рамки компании. Но каждому трудящемуся нужно помнить, что закон на его стороне.

Юридическая консультация - Бесплатно!
(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Трудовой консультант

0 комментариев

77777777777777>