Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Обжалование дисциплинарного взыскания
Главная » Трудовой кодекс » Обжалование дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взыскания

Юридическая консультация - Бесплатно!
(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"

На каждом предприятии существуют правила поведения, вписывающиеся как в рамки действующего российского законодательства, так и в корпоративные нормы этики и морали. Соблюдение этих правил — не только индивидуальная добропорядочность лица, но еще и предписанная трудовыми нормами обязанность. Если лицо позволяет себе неподобающее поведение, оно рискует столкнуться с такой мерой трудового воздействия как наложение дисциплинарного взыскания.

Можно ли выразить свое несогласие?

Обжалование дисциплинарного взыскания представляет собой процедуру, инициированную заинтересованным работником, не согласным с наложенными на него санкциями либо их мотивировкой, а также размерами. Право на обжалование принадлежит всем работникам без исключения. Лицо может обратиться в суд, лично к трудовому инспектору либо комиссию по разрешению трудовых споров. Любой из этих путей может привести к желаемому результату, необходимо лишь подготовить подробную и основательную аргументацию своей позиции.

Требуемые сроки

При выступлении с иском против работодателя, работник должен уложиться в трехмесячный срок, выделяемый ему действующими правовыми нормами. Пошлина не требуется, что значительно облегчает обращение в суд. В комиссии по трудовым спорам придерживаются аналогичных сроков, в которые от работника могут принять все материалы по его делу.

Порядок рассмотрения жалоб

Обжалование дисциплинарного взыскания

Если работник сначала решил обойтись без судебной тяжбы, то ему следует, отнеся все материалы дела в трудовую комиссию либо лично трудовому инспектору, терпеливо дожидаться результатов рассмотрения жалобы. Комиссия должна уложиться в срок десять дней, обеспечив работнику право присутствовать на касающемся его заседании. Если данный итог не удовлетворяет его, тогда, приобщив полученные документы к иску, лицо направляет материалы в судебную канцелярию.

Невозможность обжалования

Работнику надлежит помнить, что обжаловать можно взыскание, с момента наложения которого не прошло года. В противном случае согласно трудовому законодательству, оно нивелируется, то есть считается, что, не имея иных взысканий, работник будто не получал и этого. Таким образом трудовая биография лица, при исполнении им всех корпоративных и трудовых норм, очищается автоматически, что конечно же идет работнику исключительно на пользу.

Целесообразность обжалования

Дисциплинарное взыскание, как замечание, выговор и увольнение, являются субъективной реакцией работодателя на проявленное со стороны работника пренебрежение или халатность. Но как и всякое субъективное решение, оно может быть оспорено, и это несомненно справедливо. Оспаривая то или иное наложенное взыскание, работник прежде всего преследует вопросы личной чести и профессиональной чистоплотности. Именно на это рекомендуется делать упор в заявлениях, которые подает лицо для разрешения своей тяжбы.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Трудовой консультант

0 комментариев

77777777777777>