Трудовой консультант. Все о трудовых спорах и инспекции труда
Коронавирус и работа. Трудовые права в условиях карантина
Главная » Трудовой кодекс » Коронавирус и работа. Трудовые права в условиях карантина

Коронавирус и работа. Трудовые права в условиях карантина

Юридическая консультация - Бесплатно!
(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации"

Коронавирус проник в большинство государств на планете. Правительства и власти принимают меры для остановки распространения пандемии. При этом трудовой режим граждан претерпевает значительные изменения. Как же можно защитить себя в такой обстановке?

Суть происходящего

В ситуации с коронавирусом большинство работодателей пытается перевести сотрудников на работу в удаленном режиме. Однако не все сотрудники имеют представление о том, какими правами в этом положении их наделяет законодательство. Федерация независимых профсоюзов России предоставляет консультации по самым актуальным проблемам в трудовых отношениях на удаленке.

Имеет ли право работник настаивать на переводе его на удаленную работу из-за опасности заразиться коронавирусом?

Удаленный труд достаточно широко распространен в деятельности коммерческих фирм. Пандемия коронавируса была признана обстоятельством непреодолимой силы, которое затрагивает права граждан. На этом основании у сотрудников имеется право подать заявление работодателю с просьбой о переводе на дистанционную работу, если такая возможность имеется. Это предусмотрено статьями 57, 3121 Трудового кодекса России. Необходимо перечислить причины для смены режима работы. Уважительной является причина в виде возможности заразиться инфекционным заболеванием. Если просьба сотрудника удовлетворена, то специалист-кадровик составляет дополнительное соглашение, в котором оговариваются все нюансы деятельности вне рабочего места. В том числе длительность, чтобы временный режим не перешел в статус постоянного.

Сотрудники могут не иметь физической возможности посещать рабочее место, например, из-за отсутствия транспорта. Это также может стать причиной перевода на дистанционный труд.

Могут ли школьные карантины, отмена занятий или свободное посещение детьми учебных заведений быть достаточными поводами для перевода сотрудников на удаленную работу?

Если детей отправили домой, то родители могут просить о переводе на работу у себя дома. На карантин перешли дошкольные и школьные учебные заведения, а также кружки и секции для детей. Родители по закону обязаны следить за своими детьми и обеспечивать их безопасность. В противном случае нерадивые отец и мать могут быть привлечены как к административной, так и к уголовной ответственности.

Коронавирусная инфекция является существенной угрозой здоровью и безопасности детей. Это не каникулы и они должны быть изолированы от общества.

Правила оформления карантинного режима для тех, кто приехал из государств, которые могут быть опасны с точки зрения распространения инфекции

Администрация предприятия обязана издать приказ о режиме труда в период угрозы заражения сотрудников коронавирусом. При наличии на предприятии профсоюзной организации документ с ней согласовывается в обязательном порядке. Внутренний нормативный акт должен предусматривать все особенности трудовой деятельности на период карантина, в том числе и при необходимости самоизоляции сотрудника. Этот период оформляется как очередной отпуск, отпуск за свой счет или использование отгулов. Нужная отметка делается в табеле учета времени трудовой деятельности.

На территории России все, кто приехал из-за рубежа, обязаны пройти режим двухнедельной самоизоляции, независимо от того, из какой страны прибыл приезжий. Норма вступила в действие с 19 марта этого года. Такой период самоизоляции приравнивается нормативно к заболеванию. Больничный сотрудника оплачивается в стандартном режиме на основании социального законодательства фондом страхования. Работодатель у себя делает соответствующие изменения в табеле.

Режим работы организаций, чья деятельность временно приостановлена на период инфекции

Обязанности сотрудников предусмотрены трудовым договором и должностными инструкциями и должны оставаться без изменений. Однако условия их выполнения и местонахождение могут быть изменены.

Если карантин принял работодатель, то ситуация подпадает под признаки простоя и все расходы несет собственник. Простой означает, что сотрудники отправляются домой и не работают в удаленном режиме. Предприятие просто временно закрывается по объективным причинам.

Оплата сотрудников составляет 2/3 от тарифного оклада на весь период простоя.

Какие нарушения трудовых прав граждан встречаются часто в период пандемии заболевания

Частные предприниматели одни из первых станут увольнять сотрудников при введении режима карантина. Торговые палатки и базары приостанавливают свою деятельность. Отменяются публичные мероприятия, такие как собрания, фестивали, конкурсы, обучающие курсы и др. При этом все сотрудники, задействованные в мероприятия, будут уволены без сохранения заработной платы. Никто не станет возмещать им невыплаченную зарплату, так как не была сделана работа.

При нарушении трудовых прав стоит обратиться в бесплатную юридическую консультацию. Такая функционирует при организации независимых профсоюзов Российской Федерации. Там дадут подробное разъяснение куда и в каком порядке следует обратиться за защитой своих прав. Кроме того, важно знать, было ли нарушение вообще как факт.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Ксения

0 комментариев

77777777777777>